supervision, coaching und organisationsentwicklung

 

 

 

 

 

 

 


Als Beraterin, Supervisorin und Coach begleite ich seit 1989 Leitungs- und Führungskräfte, MitarbeiterInnen, Teams und Gruppen aus sozialen Institutionen  und Wirtschaftsunternehmen darin, ihre Aufgaben qualifiziert und kompetent zu bewältigen.

Meine Ziele sind dabei:

Reflexion und Klärung beruflichen Handelns

das Entwickeln neuer Sichtweisen und Handlungsmöglichkeiten

die Verbesserung der Kooperation und Kommunikation zwischen Einzelnen, Teams, Gruppen und Abteilungen

das konstruktive und kreative Auflösen von Störungen und Konflikten.
 

 

 

 

Mein Angebot:


Coaching für Leitungs- und Führungskräfte, GeschäftsführerInnen sowie für Selbständige

Fallorientierte und prozessbegleitende Supervision von Einzelnen, Teams und Gruppen

Ziel- und Leitbildentwicklung

Konzeptentwicklung

Konfliktmanagement
 

 

 

 

 

 

 

Organisationsentwicklung

 

 

 

In meine Arbeit integriere ich systemisches, prozess- und lösungsorientiertes Denken und Handeln. Wertschätzung, Respekt und Ressourcenorientierung sind Grundprämissen meiner Arbeit.

Supervision

dient der Verbesserung und Qualitätssicherung der Arbeit mit den KlientInnen, KundInnen und MitarbeiterInnen

unterstützt die Entwicklung einer professionellen Identität und erhöht die Fachkompetenz

hilft, Probleme und Konflikte des beruflichen Alltags zu reflektieren und zu klären

begleitet bei der Effektivierung der Kooperation in Teams und in der Institution.


Coaching begleitet Leitungs-und Führungskräfte bei:

dem Einstieg in eine neue Funktion und/ oder in eine neue Organisation

der Klärung der Aufgaben

der Gestaltung der Rolle

der Entwicklung von Leitungsidentität

dem im Einklang bringen von Person, Rolle, Funktion und den Anforderungen der Organisation

der Arbeit an der Berufsbiografie

sowie der weiteren Karriereplanung.


Organisationsentwicklung

begleitet und steuert bei Entwicklungsund Veränderungsprozessen in Organisationen

berät in Krisen und bei Konflikten
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